在你走出大门之前不要伤害你

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分主要由岁以下的人员组成。他们经常出差即使在城里也需要参加许多下班后的活动。由于这是一家年轻的办公室因此存在难以回避的不言而喻的社会期望。不可否认她处境艰难。然而无论您是新妈妈还是新爸爸都有几种方法可以扮演办公室里第一个生孩子的人的角色。以下四个技巧可帮助您和您的办公室轻松过渡了解您的权利并利用它们在美国法律每年仅授予女性周的无薪休假。然而一些政府组织提供更宽松的休假方案。

有些甚至为父母提供打折的托儿服 手机号码数据 务和替代工作安排。。即使在您生孩子之前您也应该了解您作为父母在政府中的权利。为联邦雇员提供了家庭休假的基本情况说明书但您需要咨询您的机构或部门以获取更具体的指导方针。一旦您掌握了最新情况就可以最大限度地利用这些津贴。这样做有两个原因。首先它遵循与使用所有假期相同的逻辑。当你不花时间陪伴自己或者在这种情况下你的家人时你最终会损害你的工作效率并面临过度劳累的风险。




成功的机会其次如果您已经在使用分配的权限那么您可以在需要时更好地寻求额外支持。相比之下在放弃法律保障后向老板寻求帮助会让你处于艰难的谈判地位。告诉你的老板你需要什么然而即使你休了所有的合法假期并追求灵活的工作时间表你可能还需要更多的支持。就像上面描述的场景一样工作的标准工作时间和操作程序可能会导致您无法在需要回家时回家。然而与你的经理就如何让你的工作更有利于你的家庭日程进行坦诚的沟通会大有帮助。